انجمن بلاغ مبین ( عبدالله)
خانواده موفقانجمن بلاغ مبین ( عبدالله)
خانواده موفقچالشها و پیشنهاد ها
مدیریت موثر در وقت و فنون اداره جلسات 6/12/90
- مدیریت تعارض و فنون مذاکره
مشکل چند پسته بودن همکاران انجمن اولیا و مربیان در مناطق تابع (مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- عدم برخورد یکسان در مناطق مختلف (مطرح شده از سوی آقای اسدی از شهر قدس)
- بخشنامه ها فراوان است خلاقیت کم می شود.
- شاخ و برگ کار کم شود ( استان – منطقه) (مطرح شده از سوی آقای بیگی از ری 2)
- برنامه ها زودتر ارسال شود در خرداد و یا تیرماه و چهارچوب برنامه ها مشخص شود (مطرح شده از سوی آقای بیگی از ری 2)
بقیه در ادامه مطلب
مدیریت موثر در وقت و فنون اداره جلسات 6/12/90
- مشکل چند پسته بودن همکاران انجمن اولیا و مربیان در مناطق تابع (مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- عدم برخورد یکسان در مناطق مختلف (مطرح شده از سوی آقای اسدی از شهر قدس)
- بخشنامه ها فراوان است خلاقیت کم می شود.
- شاخ و برگ کار کم شود ( استان – منطقه) (مطرح شده از سوی آقای بیگی از ری 2)
- برنامه ها زودتر ارسال شود در خرداد و یا تیرماه و چهارچوب برنامه ها مشخص شود (مطرح شده از سوی آقای بیگی از ری 2)
- داشتن ارتباط خوب کارشناسان با دوایر داخلی در خود مناطق جهت تسهیل در امور انجمن. (مطرح شده از سوی آقای بیگی از ری 2)
- تقسیم کارها در استان با مسئولین جهت چند پسته ها
(مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- استفاده از مدیران بعنوان بازوی کارشناس انجمن اولیا و مربیان در منطقه (مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- درخواست نیروهای شرکتی با مجوز جهت کمک به کارشناسان چند پسته ی مناطق (مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- معطوف شدن به اصل کار انجمن در اداره و کمتر شرکت کردن در برخی از جلسات بیهوده. (مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- صدور ابلاغهای مختلف برای کارشناسان مسئله ساز است بدیل کمبود زمان رسیدگی به آنها (مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- استفاده از ظرفیتهای دیگر کارشناسی ها
(مطرح شده از سوی آقای بیگی از ری 2)
- استفاده از نیروهای با انگیزه
(مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- نظارت مطلوب بر کار توسط کارشناسان در مناطق
(مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
جلسات واقعی و با محتوا باشد(مطرح شده از سوی آقای اسدی از شهر قدس)
- دقت نظر در کار مدیران و اعضای انجمن
(مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- تغییر دادن بخشنامه ها ی ارسالی در درون مناطق و عدم پاسخ مطلوب به آن (مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- داشتن برنامه ی مدون و قابل اجراء
(مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- کلیه ی محورهای کار در آموزشگاه منوط به کارروی مدیر مدرسه است. (مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
ادامه ی جلسه در مورخ 8/12/90 با موضوع مدیریت تعارض و فنون مذاکره
- مدیریت تعارض در جوابیه ی بخشنامه ها از سوی کارشناسان انجمن اولیا و مربیان در منطقه لازم است.
(مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- پاسخگوی به بخشنامه ی مدرسان و عملکرد آنان در مناطق و مدارس تابع جهت ارائه صحیح و دقیق خدمت مدیر کل محترم از مهمترین وظایف حال حاضر همکاران انجمن در منطقه می باشد (مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
- مقایسیه ی وضعیت کنونی مدرسان سال 91-90 با سال 90-89 از ضروری ترین برآوردهای بررسی وضعیت مدرسان آموزش خانواده است.
(مطرح شده از سوی آقای دشتی پور رییس گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل)
اعلام نظر مدرس دوره ی مدیریت تعارض آقای اکبری با سمت مدیر مدرسه از بهارستان 1
- اغلب مدرسین نمی توانند جوابگوی سوالات اولیا و دانش آموزان باشند.
- ارایه کار سنتی است و درحد کلاس و مشکلات خاص می باشدو کاربردی ندارد.
- نحوه اداره جلسات ایراد های اساسی دارد.
- پیشنهاد نرم افزاری عملی برای کلیه مدرسان در غالب سرفصل ها و نوع آموزش ساخته شود.
- استفاده از روابط توسط مدیر برای انتخاب مدرس آموزش خانواده بیداد می کند.
-بحث زمانبندی دقیق برای اجرای دقیق برنامه ی مدرسان
- نوبت صبح شدن کمک شایانی به بحث کلاس های انجمن اولیا و مربیان در منطقه بهارستان (1) کرده است.
با آرزوی پیشبرد اهداف بلند گروه انجمن اولیا و مربیان اداره کل
